Dok se generacija Z suočava sa činjenicom da veštačka inteligencija menja tradicionalni put izgradnje karijere, sve više tinejdžera u Južnoj Koreji preskače fakultet i umesto toga upisuje stručne škole za proizvodnju poluprovodnika. Tako već pre nego što steknu pravo glasa dolaze na put do karijera koje mogu da im donesu šestocifrene godišnje zarade.
Dodajte Trender.media kao preferirani izvor i vidite naše vesti na vrhu Google pretrage.
Dodaj kao preferirani izvorA nije davno izvršni direktor Nvidije Džensen Huang rekao da će sledeća generacija milionera biti električari i vodoinstalateri.
Pre fakulteta na „zanat“
Umesto da poslednje godine srednje škole provode pripremajući se za prijemne ispite za fakultet, učenici uče veštine poput projektovanja elektronskih kola, rada u čistim sobama i kontrole kontaminacije, uz matematiku i hemiju. Sve su to tehničke osnove potrebne za rad u južnokorejskoj industriji čipova vrednoj više milijardi dolara.
U Chungbuk Semiconductor High School, jugoistočno od Seula, čak 96,4 odsto učenika završava školovanje sa već obezbeđenim poslom.
„Kada sam bio u osnovnoj školi, pokušavao sam da nagovorim neke prijatelje da se upišu sa mnom“, rekao je za The New York Times No Jun-sik, 17-godišnji maturant koji je već dobio ponudu za posao u Samsungu. Umesto toga, mnogi su odlučili da odu na fakultet. „Mnogi od njih sada zbog toga žale“, dodao je.
Kao i Jun-sik, otprilike svaki četvrti učenik ove škole posao dobija direktno u Samsungu, najvećoj kompaniji u Južnoj Koreji. Prosečna plata zaposlenog u Samsung Electronicsu prošle godine iznosila je 158 miliona vona, odnosno oko 107.300 dolara, prema podacima Korea Heralda.
Prema najnovijem kolektivnom ugovoru kompanije, zaposleni u sektoru poluprovodnika, uključujući i radnike na proizvodnim linijama, mogli bi naredne godine da zarade čak 400.000 dolara ako kompanija ispuni ciljeve profita.
AI otežava zapošljavanje diplomaca, ali otvara šestocifrene poslove u proizvodnji čipova
Privlačnost praktičnijih zanimanja, poput proizvodnje poluprovodnika, raste u trenutku kada AI primorava mlade širom sveta da preispitaju da li je tradicionalna četvorogodišnja diploma i dalje najsigurniji put do stabilne i dobro plaćene karijere.
Više od 480.000 Južnokorejaca sa najmanje fakultetskom diplomom bilo je nezaposleno u drugom kvartalu 2026. godine, što je najviši nivo u poslednjih pet godina. Među mladima od 15 do 29 godina stopa nezaposlenosti porasla je na 7,2 odsto, dok se očekuje da će AI dodatno zaoštriti konkurenciju pri zapošljavanju na početnim pozicijama.
Trend nije karakterističan samo za Južnu Koreju. U SAD stopa nezaposlenosti među radnicima sa najmanje diplomom osnovnih studija iznosi 2,7 odsto. Nivo koji, izuzimajući period pandemije, nije zabeležen od 2015. godine. Mladi Amerikanci takođe osećaju posledice: tinejdžere ovog leta očekuje najteže tržište sezonskih poslova u gotovo 80 godina.
Istovremeno, AI podstiče potražnju upravo za radnicima koji su potrebni za izgradnju infrastrukture na kojoj ova tehnologija počiva. Milijarde dolara ulažu se u fabrike za proizvodnju poluprovodnika i data centre širom saveznih država poput Teksasa, Kalifornije, Arizone, Njujorka i Ohaja, što stvara sve veću potrebu za električarima, tehničarima, građevinskim radnicima i stručnjacima za naprednu proizvodnju.
Do 2030. godine američka industrija poluprovodnika mogla bi da se suoči sa manjkom od oko 157.000 kvalifikovanih radnika, pokazuje istraživanje kompanije McKinsey koje je citirao Bloomberg.
Za mnoge radnike takvi poslovi predstavljaju dobro plaćenu alternativu tradicionalnom putu kroz fakultet. Prema podacima Semiconductor Industry Association, svaki peti zaposleni u industriji poluprovodnika nema fakultetsku diplomu, dok je prosečna godišnja plata u industriji 2020. godine iznosila oko 170.000 dolara.
Nije sve u čipovima
Bum poluprovodnika samo je deo šireg pokušaja da se obnovi američka radna snaga u tehničkim i zanatskim zanimanjima.
Početkom ovog meseca, izvršni direktor JPMorgan Chasea Džejmi Dimon ukazao je na hitnu potrebu za većim brojem kvalifikovanih radnika koji bi podržali brodogradnju i druge velike industrijske projekte.
„Potrebno nam je 300.000 električara, zavarivača i drugih radnika da bismo u narednih pet do deset godina izgradili brodove“, rekao je Dimon za CNBC, govoreći iz mornaričkog brodogradilišta u Filadelfiji.
Njegova kompanija istovremeno je najavila ulaganje od 24 miliona dolara kroz zajmove i filantropske grantove za podršku novom pogonu za proizvodnju i sklapanje podmornica. Očekuje se da će pogon otvoriti 450 stalnih radnih mesta, ali i proširiti programe obuke radne snage.
U ovaj trend uključio se i Meta Marka Zakerberga, koji je nedavno pokrenuo program obuke vredan 115 miliona dolara pod nazivom America’s Workforce Academy. Cilj programa je da obuči tehničare za data centre, a polaznicima koji završe petonedeljnu obuku garantovan je posao na jednoj od Metinih lokacija.
Kompanija Lowe’s je početkom godine najavila da će u narednoj deceniji uložiti 250 miliona dolara u obuku 250.000 radnika za zanatska i tehnička zanimanja, uključujući vodoinstalatere, stolare i električare.
„U svetu u kojem će administrativna i analitička zanimanja, ubrzanjem razvoja AI-ja, sve više biti pod njegovom dominacijom, smatramo da će inicijativa usmerena na zanatska i tehnička zanimanja u bliskoj budućnosti biti još važnija“, rekao je tada izvršni direktor kompanije Lowe’s Marvin Ellison za Fortune.
