Veliko pitanje u korporativnoj Americi danas glasi, u kojoj meri će veštačka inteligencija promeniti tržište početnih, takozvanih „entry-level“ kancelarijskih poslova? Dok jedni upozoravaju na potpuni nestanak tih pozicija, drugi smatraju da su takva predviđanja preterana. Ako je suditi po rečima direktora kompanije Dario Amodei, čak polovina tih poslova mogla bi da nestane u narednim godinama.
Ipak, raste broj poslovnih lidera i AI stručnjaka koji veruju da je „AI apokalipsa za poslove“ više mit nego realnost. Među njima je i direktor kompanije Salesforce, Mark Beniof. Iako AI menja ekonomiju SaaS kompanija poput Salesforce-a, Beniof tvrdi da njegova firma trenutno zapošljava čak 1.000 diplomaca i pripravnika kako bi razvijali AI sisteme. Kako je napisao na društvenoj mreži X, dok su mnogi predviđali da će AI uništiti početne poslove, upravo ti mladi ljudi sada grade AI platforme kompanije.
Ova izjava dolazi u trenutku kada se u javnosti preispituje dominantni narativ o AI-u i zapošljavanju. Dejvis Saks ukazao je na podatke koji pokazuju da tržište rada u SAD ipak ostaje stabilno. Nezaposlenost među mladima od 20 do 24 godine pala je sa 9,2% na oko 5,6%, prema podacima Federal Reserve Bank of St. Louis.
Ipak, efekti automatizacije već su vidljivi. Kompanija Block, čiji je osnivač Džek Dorsi, smanjila je broj zaposlenih za 40%, delimično zbog efikasnosti koju donosi AI. Slične poteze povukle su i velike tehnološke firme poput Oracle i Meta, iako su rezovi često povezani i sa visokim troškovima ulaganja u AI, a ne samo sa automatizacijom.
Uprkos tome, šira slika tržišta rada ne potvrđuje crne scenarije. Poslodavci su prošlog meseca otvorili 178.000 novih radnih mesta, a nezaposlenost je pala na 4,3%, što pokazuje da zapošljavanje ostaje stabilno, iako je rast najviše vođen sektorom zdravstva.
Zanimljivo je da neke kompanije, uprkos automatizaciji, povećavaju zapošljavanje. IBM je najavio da će utrostručiti zapošljavanje početnih pozicija, uključujući razvoj softvera. Njihova logika je da će firme koje sada investiraju u mlade talente dugoročno biti najuspešnije. Sličan trend potvrđuje i istraživanje organizacije National Association of Colleges and Employers, prema kojem poslodavci planiraju povećanje zapošljavanja za 5,6% za generaciju 2026. godine.
Zanimljivo je da su među sektorima koji planiraju rast upravo oni koji se smatraju najugroženijim od AI-a, poput inženjeringa i profesionalnih usluga.
