Ilon Mask predviđa da će veštačka inteligencija (AI) zameniti sva radna mesta za manje od 20 godina. Bil Gejts kaže da ni oni koji se obuče da koriste AI alate možda neće biti bezbedni od njegovog uticaja. Direktor kompanije Klarna, Sebastijan Siemiatkovski, upozorava radnike da “tech bros” ulepšavaju istinu o tome koliko će loše AI uticati na poslove.
Ali prema jednoj direktorki iz LinkedIna, podaci jednostavno ne potvrđuju takve tvrdnje.
Sa stotinama miliona radnika koji traže posao i poslodavcima koji u realnom vremenu objavljuju otvorene pozicije, LinkedIn predstavlja jedan od najjasnijih barometara šta se zaista dešava na tržištu, a njegova direktorka za EMEA region (Evropa, Bliski istok i Afrika), Su Djuk, ne veruje u narativ o AI apokalipsi.
“Mi to ne vidimo,” otkrila je Djuk na Fortune CEO Forumu u Londonu. Na pitanje o padu zapošljavanja izazvanom veštačkom inteligencijom, insistirala je da se događa upravo suprotno.
“Ono što vidimo jeste da organizacije koje usvajaju i integrišu ovu tehnologiju zapravo zapošljavaju još više ljudi kako bi zaista iskoristile prednosti ove tehnologije,” objasnila je Djuk.
“Oni traže više ljudi za razvoj poslovanja, tehnološki pismenije ljude i više prodavaca, kako shvataju poslovne mogućnosti, mogućnosti inovacija i, konačno, potencijal za rast koji ova tehnologija nudi.”
Veštine za 2026.
LinkedIn direktorka objašnjava šta će poslodavci tražiti kod novih zaposlenih 2026.
Za one koji žele da iskoriste promene na tržištu rada, Djuk kaže da postoje dve ključne oblasti u kojima treba nadograditi veštine.
Prva, bez iznenađenja, jesu AI veštine. Bilo da je reč o pismenosti, radu sa alatima, pisanju promptova ili naprednijim tehničkim sposobnostima, “te AI veštine ostaju ekstremno tražene na tržištu rada,” kaže ona.
Kako kompanije ubrzano uvode automatizaciju u proizvode i procese, ta potražnja neće skoro opasti, bez obzira na industriju. “Vidimo ogromnu potražnju za tim veštinama širom ekonomije, u svim sektorima, i mnogo kompanija koje ih aktivno traže,” dodaje Duke.
Kako AI preuzima mnoge administrativne zadatke, fokus se premešta na funkcije koje botovi ne mogu da obavljaju. “Te jedinstvene ljudske veštine,” kaže Djuk, predstavljaju drugu veliku oblast interesovanja za poslodavce. “One ostaju stabilne i ključne u zapošljavanju. Ne nestaju.”
Istakla je komunikaciju, timski rad i rešavanje problema kao neke od tih veština koje će izdržati test vremena: “To su veštine u koje treba ulagati.”
Prilagodljivost
A na kraju, veština na koju poslodavci najviše obraćaju pažnju uopšte nije tehnička, to je prilagodljivost. Poslodavci znaju da će se alati menjati brže nego nazivi radnih mesta. Ono što žele jeste neko ko može da se menja zajedno sa njima.
“Najvažnija stvar za one koji traže posao jeste i način razmišljanja koji donosite sa sobom,” zaključila je Duke.
“Ono što poslodavci zaista traže jeste growth mindset i razumevanje da se ova tehnologija kreće veoma, veoma brzo, i da nam je potrebna prilagodljivost. Prilagodljivost je na samom vrhu najtraženijih veština, tako da je ključno da donosite taj način razmišljanja i tu agilnost. To će biti presudno.”
