U danima kada čitamo o otpuštanjima širom sveta gde se kao razlog navodi veštačka inteligencija (AI), jedna čudna vest dolazi iz Velike Britanije.
Jedna kompanija iz Londona odlučila je da zaposlene ne kažnjava otkazima, već da ih nagradi bonusima. Zajednički imenitelj je veštačka inteligencija. Kompanija nudi zaposlenima „AI povišicu“ uz redovno povećanje plate.
Od aprila, menadžeri u kompaniji Omnisend nagrađivaće najuspešnije korisnike veštačke inteligencije povećanjem plate od 2 do 4 odsto, izjavio je direktor Bernard Mejer. Plan je da svih 250 zaposlenih u nekom trenutku dobije ovu povišicu, iako neće svi biti obuhvaćeni odmah.
Da bi ostvarili pravo na povećanje, zaposleni će se ocenjivati prema tri kriterijuma: uštede u vremenu i troškovima zahvaljujući AI, konkretni rezultati koje je njihova primena tehnologije donela kompaniji, kao i šira primena rešenja koje su razvili. Konačnu odluku donose menadžeri.
„Ranije je fokus bio na individualnoj produktivnosti, a sada je na uticaju“, kaže Mejer, dodajući da zaposleni sve više nastoje da pokažu konkretne rezultate kroz upotrebu AI alata.
AI povišica svaka tri meseca
Procena je da će u prvom krugu manje od 60 odsto zaposlenih dobiti povišicu, ali će se evaluacije ponavljati svaka tri meseca. Program bi, prema Mejeru, trebalo da postavi i jasne standarde za buduće zapošljavanje. Tako će novi radnici morati da pokažu sličan ili viši nivo veština u korišćenju AI u odnosu na postojeće zaposlene koji su nagrađeni.
Iako kompanija još nema preciznu procenu povrata investicije, Mejer navodi konkretne primere koristi. Prodajni tim, koji je ranije uspevao da odgovori na oko 20 odsto upita u roku od 24 sata, uz pomoć AI sada dostiže gotovo stopostotni učinak.
Mejer smatra da je ovaj model efikasniji od opštih i nejasnih smernica koje kompanije često daju zaposlenima u vezi sa AI. „Ljudi su preplavljeni svim što se dešava sa veštačkom inteligencijom, a istovremeno dobijaju neodređene poruke da treba da budu produktivniji uz njenu pomoć“, kaže on.
U tom kontekstu, finansijski podsticaj vidi kao ključni motivator. „Povišica daje zaposlenima dodatni razlog da zaista prihvate i koriste ovu tehnologiju“, zaključuje Mejer.
